Assistante de Secteur et Chargee de Recrutement International H/F - 3Forets

Le poste est hybride : il associe une mission opérationnelle d'assistante de secteur dans l'aide à domicile et une mission de structuration d'un projet de recrutement international. Cette double compétence est indispensable.Le projet international pourra concerner plusieurs pays ou bassins de recrutement, en priorité lorsque la candidate ou le candidat dispose d'une connaissance concrète du pays, de ses réseaux, de sa culture, de ses langues et de ses pratiques administratives. Cette connaissance est nécessaire pour sécuriser les partenariats locaux, évaluer la fiabilité des interlocuteurs et accompagner correctement les candidats dans leurs démarches.Vos missions seront de participer à l'organisation et au suivi des interventions à domicile : plannings, remplacements, continuité de service et mise à jour du système d'information, contribuer au management de proximité des intervenants à domicile : communication, suivi terrain, remontée des difficultés et appui à la qualité des prestations, participer aux visites à domicile, à l'évaluation des besoins, à l'élaboration des propositions d'accompagnement et à l'établissement de devis. De plus, vous serez en charge de publier des offres, sourcer des candidats, trier les candidatures et organiser les entretiens, Contribuer aux actions de formation, de tutorat et de montée en compétence des nouveaux salariés. Enfin sur la dimension internationale, vous serez en charge d'identifier et analyser des bassins de recrutement à l'étranger, en tenant compte des besoins de l'entreprise, des profils disponibles, des enjeux linguistiques et culturels, et des contraintes, administratives; prospecter, qualifier et suivre des partenaires locaux : organismes d'emploi, organismes de formation, écoles, associations, réseaux professionnels ou institutionnels; produire un reporting régulier du dispositif auprès de la direction : actions menées, partenaires contactés, candidatures reçues, difficultés rencontrées, indicateurs et propositions d'amélioration...De formation supérieure de niveau Bac +5 en management, ressources humaines, commerce international, économie des organisations, gestion de projet ou domaine équivalent. Une formation en langues étrangères appliquées, commerce international, droit des projets publics/privés ou management interculturel constitue un atout important.Vous possédez une expérience en coordination opérationnelle dans l'aide à domicile, les services à la personne, le médico-social, une résidence autonomie ou un environnement proche, de la gestion de plannings, du suivi de dossiers clients/salariés, de la relation avec les familles et de la continuité de service ainsi qu'une première expérience en recrutement : sourcing, tri de candidatures, conduite d'entretiens, organisation du processus de sélection.Maîtrise d'au moins une langue utile au sourcing international selon les pays ciblés : arabe, kabyle, lingala, portugais, roumain, ukrainien, anglais ou autre langue pertinente. Capacité à comprendre et suivre des procédures administratives sensibles : autorisations de travail, visas, titres de séjour, constitution et contrôle de dossiers. Connaissances ou capacité à se former rapidement aux règles relatives au recrutement de salariés étrangers en France. Compétences en gestion de projet : planification, suivi d'indicateurs, reporting, analyse des risques et proposition de solutions.Permis B indispensable pour les déplacements liés au suivi terrain, aux visites à domicile et aux besoins opérationnels des agences. Fiabilité, discrétion et respect strict de la confidentialité des dossiers traités. Aisance relationnelle, écoute et capacité à travailler avec divers interlocuteurs : bénéficiaires, familles, salariés, partenaires et administrations.

Experience: 2 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Aide à domicileListe des qualités professionnelles:Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Recrutement
• Sens du relationnel
• Anglais
• Reporting
• Direction d'entretiens d'embauche
• Etablissement de devis
• Conduite de projet
• Roumain
• Ukrainien
• Techniques de communication
• Analyse des risques
• Arabe
• Système d'information
• Portugais
• Lingala
• Économie