Assitant RH H/F - France Travail

Groupe à taille humaine et dynamique, Sedna vise l'excellence des prestations à disposition des Ainés.Présent au sein de 6 régions, Sedna dispose d'une expertise métier développée au travers une offre diversifiée (EHPAD, Résidence Service, Plateforme de répit, Accueil de jour.)
Descriptif du poste :L'assistant(e) RH participe à l'accueil physique et téléphonique au sein de la résidence. Il/elle assure la transmission de l'information et la réalisation de travaux administratifs et RH.Vos principales missions :Gérer les dossiers salariés (Contrat, DPAE, suivi des absences)La saisie et le contrôle des variables de paiesSuivi des adhésions mutuelle et des dérogationsPrise de rendez vous et suivi auprès de la médecine du travailTaches de secrétariatsRecrutement (annonce, tri des candidatures)Faciliter la communication entre les employés et la direction.Participer à l'organisation d'événements internes pour renforcer la cohésion.Profil :Titulaire d'un Bac +2 minimum, vous possédez une première expérience sur un poste similaire.De nature autonome et organisée, vous êtes doté(e) de qualités relationnelles, d'un sens du service et savez travailler dans un esprit d'équipe et de partage.Vous maîtrisez les logiciels bureautiques.Avantages SEDNA :Prise en charge à 100% de la mutuelle (Base)Avantage nature repas (entrée/ plat/ fromage/ dessert) cuisiné sur placeRecherche permanente de professionnalisation des équipes au travers la formationDes référents métiers pour vous accompagner dans vos missions.SEDNA s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.CDD de remplacement du 29/07 au 24/08

Experience: 1 An(s)Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,#TDFE2026Qualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgéesListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Droit social
• Paie
• Empathie